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Les entreprises concernées et leurs avantages
ImprimerLes entreprises concernées
Toutes les entreprises sont concernées, quel que soit :
- le statut juridique (SA, SARL, SCM, association, entreprise individuelle, profession libérale...),
- le secteur d'activité,
- le régime fiscal.
Une seule condition d'effectif est imposée : l'entreprise doit détenir au moins 1 salarié (même à temps partiel) en plus du chef d'entreprise et du conjoint collaborateur et/ou conjoint associé.
Sont exclus des offres épargne salariale : l'état, les collectivités territoriales, les établissements publics hospitaliers, les établissements publics administratifs.
Les avantages pour l'entreprise
1. Mettre en place une politique salariale forte
L'épargne salariale permet en effet:
- d'optimiser les rémunérations versées aux salariés et d'associer ces derniers aux résultats de l'entreprise (intéressement et participation)
- de motiver les salariés et de les fidéliser par l'attrait d'une rémunération complémentaire défiscalisée
- d'accompagner le salarié dans la préparation de sa retraite.
2. Faire des économies
L'épargne salariale offre en effet:
- des avantages sociaux : pas de charges sociales sur l'abondement, l'intéressement et la participation,
- des avantages fiscaux : les sommes versées au titre de l'abondement sont des charges déductibles du bénéfice professionnel imposable (IS, BNC, BIC).