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Tout savoir sur l'épargne salariale
ImprimerUn peu d'histoire ...
Créée dans les années 60 avec la participation, puis complétée par des lois récentes (2001, 2003, 2006 et 2008), l'épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs collectifs mis en place dans l'entreprise qui permettent aux salariés d'épargner avec, le plus souvent, l'aide de l'employeur (abondement) dans des conditions fiscales et sociales très intéressantes pour tout le monde, entreprises et bénéficiaires.
Elle s'est beaucoup développée dans les grandes entreprises avec les accords de participation et d'intéressement. Elle s’ouvre désormais aux petites entreprises libérales, artisanales, commerciales et agricoles quelle que soit leur taille et leur statut juridique. Elle s'adresse même au chef d'entreprise et à son conjoint collaborateur non salarié.
Pour en savoir plus ...
Les principales caractéristiques des plans
Les entreprises concernées et leurs avantages
Les bénéficiaires et leurs avantages