MMA Solution
Vendredi 10 Septembre 2010
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Les choix d'abondement
ImprimerTrois formules d'abondement
L'entreprise choisit le montant de son abondement sur la base de 3 formules en fonction de son budget et de ses résultats.
+100% : tout versement de 100€ par le salarié entraîne un abondement de 100€ par l'entreprise (pour une épargne totale de 200€).
+200% : tout versement de 100€ par le salarié entraîne un abondement de 200€ par l'entreprise (pour une épargne totale de 300€).
+300% : tout versement de 100€ par le salarié entraîne un abondement de 300€ par l'entreprise (pour une épargne totale de 400€).
Important: La formule d'abondement est obligatoirement identique pour tous les bénéficiaires. Elle peut être différente sur le PEI Chèques Epargne MMA et sur le PERCOI Chèques Retraite MMA, voire nulle sur l'un des plans.
Les chéquiers correspondants
Le nombre de Chèques Epargne et de Chèques Retraite varie en fonction de la formule d'abondement choisie par l'entreprise et du plan concerné.
|
Abondement |
Nombre de Chèques Epargne MMA à distribuer |
Budget pour l'entreprise |
|
100% |
minimum 5 - maximum 25 |
minimum 250 € - maximum 1250 € |
|
200% |
minimum 5 - maximum 20 |
minimum 500 € - maximum 2000 € |
|
300% |
minimum 5 - maximum 15 |
minimum 750 € - maximum 2250 € |
|
Abondement |
Nombre de Chèques Retraite MMA à distribuer |
Budget pour l'entreprise |
|
100% |
minimum 5 - maximum 50 |
minimum 250 € - maximum 2500 € |
|
200% |
minimum 5 - maximum 40 |
minimum 500 € - maximum 4000 € |
|
300% |
minimum 5 - maximum 30 |
minimum 750 € - maximum 4500 € |
La durée de validité des Chèques Epargne ou des Chèques Retraite est d'une année civile.
L'entreprise doit conserver le talon des chèques remis par le bénéficiaire comme justificatif comptable pour l'URSSAF.